How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.

How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.

Blog Article

جناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك على مواصلة العمل الجاد ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.

تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.

Now it’s time for you to pay attention to what your employee has to mention - have they got concerns or problems about Whatever you’ve just said?

إذا كنت تريد أن تكون مثالاً يحتذى به ، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى أن تكون منفتحًا للمساعدة وتلقي التعليقات في أي وقت ، والاستمرارية في العملية هي مفتاح النجاح.

Presented the regular influx of recent information and facts, it could be hard to perform this in the early days. That is why we are all delighted to Have you ever on board.”

Below, you can say: “I browse just about every critique your consumers remaining this month for you. You went over and past to make sure buyers experienced a constructive knowledge. We are happy with you. Keep up the superb function.”

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

Many businesses choose to produce and sustain a demanding company tradition. They incessantly maintain stressing more about the negative aspects of their employees and correcting them. However, there’s a fifty% possibility of this system backfiring.

In that case, you are able to say: “We sincerely enjoy your prompt action find a solution to this concern. Your willingness to undertake risky scenarios and make swift judgments spared us from the huge catastrophe. I'm delighted to Have you ever on board!”

والمهم من كل ذلك اقوم بتوجيههم وإعطائهم أهدافاً واضحة ومحددة، وتقديم الإرشادات الواضحة حول كيفية تحقيق تلك الأهداف.

وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات نور الإمارات التي تحتاج إلى تحسين.

شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.